Hengye organizira sredi-letni povzetek sestanka in ekipno večerjo za povečanje vitalnosti ekipe
Sredi poslovnega leta je Hengye organiziral posebno sredi-letno povzetek ekipe, osredotočen na obsežen sestanek osebja in toplo skupinsko večerjo, s ciljem pregledati napredek pri delu, odpraviti obstoječe težave, optimizirati vodenje ekipe in motivirati vse zaposlene, da gredo naprej z večjim entuziazmom. Dejavnost, ki jo je vodil osrednji vodja podjetja, je zbrala vse--delovno osebje, da bi opravili-poglobljen-letni pregled dela in strateško uvajanje.
Na uradnem povzetku seje je vodja družbe temeljito pregledal celotno uspešnost dela v prvem polletju. Objektivno je izpostavil pomanjkljivosti in pomanjkljivosti v vsakodnevnem delu, operativnih procesih, timskem sodelovanju in učinkovitosti storitev, ki obstajajo v trenutni fazi. Za standardizacijo vodenja delovnega mesta in izboljšanje splošne kakovosti dela je podjetje formalno izdalo in uvedlo posodobljena pravila in predpise, ki zajemajo delovno disciplino, delovne odgovornosti, oceno uspešnosti in standarde dnevnega upravljanja, s čimer je postavila trdne institucionalne temelje za standardizirano in učinkovito delovanje v drugi polovici leta.
ključne tehnologije izdelkov
Poleg celotnega povzetka dela je vodja opravil ciljno in podrobno analizo vsakega delovnega mesta v podjetju. V celoti je potrdil izjemne prednosti in skrbno opravljanje vsakega delovnega mesta in sodelavca pri vsakodnevnem delu, hkrati pa izpostavil slabosti in težave v načinu dela, učinkovitosti in strokovni usposobljenosti. Za vsako delovno mesto so bili oblikovani ustrezni načrti popravkov in zahteve za izboljšave, ki so usmerjali zaposlene k ciljno usmerjenim nadgradnjam, odpravljanju vrzeli v delu in nenehnemu izboljševanju celovite osebne usposobljenosti in učinkovitosti timskega sodelovanja.
Da bi prepoznali trdo delo novih in starejših sodelavcev, v celoti mobilizirali delovno iniciativo in zagnanost ter nagradili predanost vseh v prvi polovici leta, smo v družbi vzpostavili različne mehanizme spodbud za izjemne sodelavce in prizadevne sodelavce. Medtem je bila posebej organizirana skupinska skupinska večerja kot duhovno in materialno dobrobit za vse zaposlene.
Vzdušje večerje je bilo sproščeno in toplo. Vsi zaposleni so opustili delovni pritisk, svobodno komunicirali in sodelovali drug z drugim, okrepili medsebojno razumevanje in povezanost ekipe ter občutili skrb in toplino velike družine Hengye. Ta -povzetek sredi leta in aktivnost team buildinga nista le razrešila delovnih težav in razjasnila smeri izboljšav za drugo polovico leta, ampak sta tudi učinkovito navdihnila borbenost ekipe.
Vsi zaposleni so izrazili, da bodo ta povzetek vzeli kot novo izhodišče, dosledno spoštovali nove institucionalne standarde, aktivno dokončali osebno popravljanje in izboljšave, ohranili pozitiven odnos do dela, stalno napredovali na svojih položajih in sodelovali pri spodbujanju trajnostnega in visoko{0}}kakovostnega razvoja Hengye v prihodnosti.
